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Esse trabalho visa analisar a empregabilidade e inserção no mercado de trabalho dos engenheiros formados há menos de cinco anos no Estado da Bahia. O foco da investigação recaiu sobre a existência ou não de relação entre a empregabilidade e o sexo, etnia e ter ingressado na universidade através de políticas de ações afirmativas dos cursos de engenharia. A metodologia usada envolveu a aplicação de questionário e análise qualitativa e quantitativa dos dados obtidos. O público alvo foram engenheiros egressos de instituições públicas e privadas dos cursos das engenharias elétrica, mecânica, produção e química, por apresentarem semelhanças no tipo de mercado de trabalho, e que tenham concluído o curso há cinco anos ou menos. Os resultados preliminares sinalizam para um baixo nível de empregabilidade nas engenharias, cerca de 39% dos egressos nos últimos 5 anos conseguiram colocação até o momento da entrevista. Quanto aos fatores estudados, constatou-se uma tendência a maior empregabilidade do sexo masculino (59%) superando levemente a incidência percentual desse gênero na amostra (56%). Quanto à etnia, os egressos brancos apresentaram uma empregabilidade condizente ao esperado com base na incidência dessa etnia na amostra estudada, enquanto os negros tiveram empregabilidade 6% inferior ao esperado, totalizando um déficit de 6% contra os egressos negros. Foi observada também uma variação em relação aos egressos do sistema de cotas. Esses representaram quase 24% da amostra analisada, e constituíram 20% do total de empregados na área. Esse resultado sinaliza para a necessidade de se aprofundar estudos sociológicos procurando se identificar as causas dessa menor empregabilidade com o intuito de minorá-la.