Dezembro 2020 vol. 7 num. 3 - VIII Simpósio de Engenharia de Produção

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A INFLUÊNCIA DOS FATORES PESSOAIS NO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES NAS ORGANIZAÇÕES

A INFLUÊNCIA DOS FATORES PESSOAIS NO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES NAS ORGANIZAÇÕES

Hernack, Renan ; Benevenutti, Valdésio ;

Artigo completo:

O cenário cada vez mais competitivo entre as organizações provoca a busca por otimizações em todos os setores da empresa. Na esfera da gestão de pessoas não seria diferente: os indivíduos são as peças chave para a obtenção da excelência organizacional. Entretanto analisar pessoas é uma missão árdua devido as diversas variáveis únicas existentes em cada ser. A otimização do trabalhador, também chamado de grau ou índice de desempenho é atualmente uma das grandes oportunidades de desenvolvimento nas organizações. Assim, deve-se não somente mapear fatores que proporcionam variabilidades no desempenho referentes ao ambiente interno da empresa, mas também entender como os eventos ligados à vida pessoal do colaborador podem causar esta volubilidade. Desta maneira, este trabalho buscou identificar os fatores de maior relevância do ambiente externo que impactam no desempenho dos indivíduos dentro das organizações. Para isto, foi elaborado e aplicado um questionário obtendo informações que, quando analisadas mostraram o comportamento das oscilações de desempenho. Por consequência, encontrou-se os pontos críticos de queda ou aumento da performance do trabalhador que precisam ser observados com maior afinco pelo setor da gestão de pessoas para que assim, se aprimore o potencial do indivíduo e consequentemente o crescimento da organização.

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O cenário cada vez mais competitivo entre as organizações provoca a busca por otimizações em todos os setores da empresa. Na esfera da gestão de pessoas não seria diferente: os indivíduos são as peças chave para a obtenção da excelência organizacional. Entretanto analisar pessoas é uma missão árdua devido as diversas variáveis únicas existentes em cada ser. A otimização do trabalhador, também chamado de grau ou índice de desempenho é atualmente uma das grandes oportunidades de desenvolvimento nas organizações. Assim, deve-se não somente mapear fatores que proporcionam variabilidades no desempenho referentes ao ambiente interno da empresa, mas também entender como os eventos ligados à vida pessoal do colaborador podem causar esta volubilidade. Desta maneira, este trabalho buscou identificar os fatores de maior relevância do ambiente externo que impactam no desempenho dos indivíduos dentro das organizações. Para isto, foi elaborado e aplicado um questionário obtendo informações que, quando analisadas mostraram o comportamento das oscilações de desempenho. Por consequência, encontrou-se os pontos críticos de queda ou aumento da performance do trabalhador que precisam ser observados com maior afinco pelo setor da gestão de pessoas para que assim, se aprimore o potencial do indivíduo e consequentemente o crescimento da organização.

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Palavras-chave: Desempenho. Fatores pessoais. Organizações. Trabalhadores.,

Palavras-chave: Desempenho. Fatores pessoais. Organizações. Trabalhadores.,

DOI: 10.5151/viisimep-315820

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Como citar:

Hernack, Renan; Benevenutti, Valdésio; "A INFLUÊNCIA DOS FATORES PESSOAIS NO DESEMPENHO DOS TRABALHADORES NAS ORGANIZAÇÕES", p. 2469-2484 . In: Anais do VIII Simpósio de Engenharia de Produção . São Paulo: Blucher, 2020.
ISSN 2357-7592, DOI 10.5151/viisimep-315820

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